Quando é Hora de Criar um Time de Pré-Vendas (SDR) na Empresa
Identifique sinais de sobrecarga do vendedor em tarefas de topo de funil. Modelos de divisão de funções, metas para SDR e indicadores para acompanhar.
· 10 min de leitura · Por Thiago Concer
Seu vendedor passa 70% do tempo prospectando e 30% vendendo. As oportunidades quentes esfriam porque ele está ocupado gerando novas. Resultado: corre muito, fecha pouco.
Quando o closer vira prospector, você perde nos dois lados.
Time de pré-vendas (SDR) libera vendedores para fazer o que fazem melhor: fechar negócios.
Sinais de Que Você Precisa de SDR
- Vendedores reclamam de falta de tempo: "Não consigo dar atenção para oportunidades quentes"
- Leads qualificados ficam dias sem atendimento: Demora para responder, cliente esfria
- Taxa de conversão caindo: Vendedor cansado/disperso vende pior
- Custo por venda subindo: Vendedor caro fazendo trabalho de menor valor
- Pipeline fino: Não há leads suficientes para bater meta
- Ciclo longo demais: Vendedor demora para qualificar e priorizar
Modelos de Divisão de Funções
Modelo 1: SDR Puro (Prospecção Outbound)
SDR prospecta ativamente, agenda reunião, passa para closer.
- SDR faz: Pesquisa, cold call, cold email, LinkedIn, qualificação inicial
- Closer faz: Reunião, proposta, negociação, fechamento
- Proporção típica: 1 SDR para cada 2-3 closers
Modelo 2: BDR (Qualificação Inbound)
BDR recebe leads de marketing, qualifica e passa só os quentes.
- BDR faz: Atender leads inbound, qualificar com BANT/GPCT, agendar
- Closer faz: Reunião com leads já qualificados
- Proporção típica: 1 BDR para cada 3-4 closers (depende do volume)
Modelo 3: Híbrido
SDR faz outbound + qualifica inbound.
- Ideal para: Empresas menores que precisam de flexibilidade
- Cuidado: Não sobrecarregar com duas funções intensas
Metas e Indicadores para SDR
Métricas de Atividade:
- Ligações realizadas por dia (50-100)
- Emails enviados por dia (30-50)
- Conexões LinkedIn por semana
Métricas de Saída:
- Reuniões agendadas por semana (meta principal)
- Reuniões realizadas (show-up rate)
- Reuniões qualificadas aceitas pelo closer
Métricas de Qualidade:
- Taxa de show-up (% de reuniões que acontecem)
- Taxa de qualificação (% aceitas pelo closer)
- Taxa de conversão em venda (qualidade do lead)
Como Começar
- Comece pequeno: 1 SDR para testar o modelo
- Defina processo claro: Critérios de qualificação, handoff para closer
- Treine bem: SDR precisa entender produto e ICP
- Acompanhe de perto: Primeiros 90 dias são críticos
- Itere: Ajuste metas e processo com base em dados
- Escale: Se funcionar, adicione mais SDRs
Erros Comuns a Evitar
- Contratar SDR antes de ter processo: Sem critérios claros, vira bagunça
- Meta só de reuniões (sem qualidade): SDR agenda qualquer coisa
- Não alinhar closer e SDR: Closer reclama de lead ruim, SDR não sabe por quê
- Não investir em treinamento: SDR é porta de entrada, precisa representar bem
SDR bem estruturado multiplica capacidade do time. Mal estruturado só adiciona custo.
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Perguntas frequentes
Quando criar um time de SDR?
Quando vendedores reclamam de falta de tempo, leads ficam dias sem atendimento, taxa de conversão cai e pipeline está fino.
Qual a meta de um SDR?
Reuniões qualificadas agendadas (não vendas). Meta típica: 15-20 reuniões/mês para SDR outbound, 25-30 para inbound.